Mit diesen Mitarbeitervorteilen heben Sie Ihr Unternehmen ab

Der Einsatz von Mitarbeiterleistungen bietet als Arbeitgeber eine Vielzahl von Vorteilen. Dazu gehören vor allem die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Festigung der Mitarbeiterbindung. Die Unternehmenskultur und das Arbeitgeberimage profitieren ebenfalls von diesen Zuwendungen an die Belegschaft.
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Ein führender Arbeitgeber zeichnet sich durch firmeneigene Leistungen für Mitarbeiter aus und hebt sich so deutlich von der Konkurrenz ab. Dein Unternehmen bietet einen einzigartigen Arbeitsplatz, und die Menschen entscheiden sich bewusst für dich als Arbeitgeber.


Sind das moderne Benefits?
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Die Bandbreite an Mitarbeiterleistungen ist jedoch sehr breit gefächert. Um sich von der Konkurrenz abzuheben, ist etwas Besonderes erforderlich. Aber was sind moderne und außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen? Wir geben Aufschluss!
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Aber wie sehen zeitgemäße Mitarbeiterleistungen eigentlich aus? Eins ist sicher: Ein Obstkorb oder kostenfreie Getränke gehören nicht dazu, da sie heutzutage nahezu überall angeboten werden. Du fällst eher auf, wenn du solche Leistungen nicht anbietest, was sich negativ auf dein Image auswirken könnte. Allerdings erfüllen sie nicht die wichtigen Ziele, wie langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern.
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Was ist dann jedoch außergewöhnlich? Ein Dienstwagen? Auch dieser kann die gewünschten Ziele nicht erreichen. Das Problem liegt nicht darin, dass Dienstwagen als Leistung schon seit den 1920er Jahren existieren. Das Problem ist vielmehr, dass sie nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen ansprechen.
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Was soll jemand ohne Führerschein mit einem Dienstwagen anfangen? Zudem besteht die Gefahr einer ungleichen Behandlung. Ist es überhaupt realistisch, jedem Mitarbeiter ein Fahrzeug anzubieten, wenn solche Leistungen kostspielig sind? Und wie reagieren Mitarbeiter, die ältere Dienstwagen nutzen, wenn ein Kollege ein neueres Modell erhält?
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Beliebte Leistungen, die heute oft angeboten werden, sind beispielsweise Tankgutscheine oder die Übernahme der Fitnessstudio-Mitgliedschaftsbeiträge. Auch Essensgutscheine für kostenlose Mahlzeiten gehören zu den gefragten Mitarbeiterleistungen. Dennoch verfehlen sie aus denselben Gründen wie Dienstwagen ihre Ziele.
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Was kann jemand ohne eigenes Auto mit einem Tankgutschein anfangen? Und wer nutzt das Fitnessstudio tatsächlich regelmäßig? Wahrscheinlich nur diejenigen, die ohnehin schon nach der Arbeit Sport treiben. Was du brauchst, sind Mitarbeiterleistungen, die die gesamte Belegschaft ansprechen.

Werden Sie der attraktivste Arbeitgeber, den sich jeder wünscht: verlässliche und loyale Mitarbeiter, die bereit sind, sich voll und ganz für Ihre Vision einzusetzen.
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Immaterielle Benefits für die Mitarbeiter
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Diese Leistungen für Mitarbeiter müssen jedoch nicht zwangsläufig materieller Natur sein. Für einige kann es sogar als Vorteil angesehen werden, wenn Sie ihnen ein Sabbatical gewähren. Doch auch diese Leistung hat ihre Herausforderungen. Sie spricht nicht jeden Mitarbeiter gleichermaßen an, da nicht jeder ein Sabbatical in Anspruch nehmen möchte. Außerdem fehlt Ihnen dann für einen gewissen Zeitraum eine Fachkraft.
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können ebenfalls zu den von Unternehmen angebotenen Leistungen für Mitarbeiter gehören.
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Weiterbildungsmöglichkeiten oder sportliche und Freizeitangebote können ebenfalls als Mitarbeiterleistungen betrachtet werden. Aber auch hier ist die Zielgruppe eingeschränkt. Sportangebote könnten möglicherweise von betrieblicher Gesundheitsförderung profitieren, jedoch werden nur die gesunden und fitten Mitarbeiter davon profitieren.
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Wenn Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter fördern möchten, könnte es ratsamer sein, einen anderen Ansatz zu wählen. Eine Förderung des Wohlbefindens und eine ausgewogene Work-Life-Balance können für beide Seiten Vorteile bieten.
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Für Arbeitgeber ist ein solcher Vorteil, dass der Krankenstand gesenkt wird. Wenn jedoch Sportangebote nur einen kleinen Teil der Belegschaft ansprechen, welche Leistungen für Mitarbeiter können dieser Aufgabe gerecht werden?
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Außergewöhnliche Leistungen
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Unter den vielen Mitarbeiterleistungen hat sich ein eigenes Benefit-System als die effektivste Herangehensweise erwiesen.
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Aber was ist ein Benefit-System genau? Im Grunde genommen ist es ganz einfach: Deine Mitarbeiter erhalten von dir ein Gesundheitsbudget, über das jeder frei verfügen kann. Du bietest ihnen eine Liste von Leistungen an, aus der sie wählen können, und das Budget deckt die Kosten. Deine Mitarbeiter können ihre Leistungen nach ihren persönlichen Interessen frei auswählen, da jedem das gleiche Budget zur Verfügung steht.

Es gibt viele Leistungen, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken können. Mit einem solchen Benefit-System bieten Sie Ihren Mitarbeitern das, was sie normalerweise nur über eine private Krankenversicherung erhalten würden. Ein funktionierendes Benefit-System umfasst daher Leistungen wie:
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• Zahnbehandlungen und Zahnersatz
• Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
• Facharzttermine innerhalb weniger Tage
• Heilpraktiker-Behandlungen und Massagen
• Übernahme von Eigenbeiträgen für Arzneimittel und Sehhilfen
• Personal Training einzelner Mitarbeiter
• Ernährungsberatungen
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Es gibt noch viele weitere Leistungen, die in Ihr Benefit-System aufgenommen werden können. Wir bieten über 300 Gesundheitsleistungen, aus denen Sie Ihr eigenes individuelles Benefit-System zusammenstellen können. Zusätzlich können Gesundheitscoachings das Angebot abrunden. Dies sind moderne Mitarbeiterleistungen!
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Nutze noch heute die Fachkenntnisse unserer Experten. Wir stehen bereit, um dir bei der Identifizierung des optimalen Benefit-Systems für deine Belegschaft und dein Unternehmen zu helfen. Kontaktiere uns, um eine kostenfreie Potenzialanalyse zu vereinbaren. Wir sind gespannt auf deine Anfrage!

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